勞務外包優(yōu)勢的方面在哪里？

1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率。通過勞務外包公司，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出。

2、企業(yè)集中精力專注于核心技術、業(yè)務和附加值高的業(yè)務。免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

3、通過勞務外包降低季節(jié)性、突發(fā)性招用人員的風險。

4、減少勞動爭議所帶來的麻煩。

5、避免機構臃腫現(xiàn)象導致的運轉不靈的結果。

勞務外包的弊端有什么?

1、間接管理一定程度上會影響工作質量，降低服務水平。外包后，由外包承接單位對勞動者的勞動過程進行具體管理與監(jiān)督，管理層級在一定程度上會增加，會削弱對工作質量和服務質量的管控能力，任何超出外包合同規(guī)定范圍的勞務外包服務范圍，都必須先征得外包公司的同意，才能開展相關工作，因此，無法及時響應各種不時之需，影響工作質量和服務水平。

2、企業(yè)運營成本一定程度上會增加。采取外包方式后，除要承擔人工成本費用以外，企業(yè)還要承擔外包公司的管理成本和服務成本等多項費用，企業(yè)運營成本總額必將會有一定幅度的增加。

3、員工思想上會有波動，一定程度會影響員工隊伍穩(wěn)定。勞務外包后，外包單位將負責員工隊伍的具體管理，外包單位為增加盈利水平，會考慮最大收益率，對員工隊伍管理將會異常嚴格，對員工思想動態(tài)的監(jiān)控將會忽視，因合同主體解釋不清等問題會導致員工產生不滿情緒，影響員工隊伍穩(wěn)定。

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