勞動爭議處理遵循原則是什么

1)在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動爭議原則。

2)當(dāng)事人在法律上一律平等原則。

3)著重調(diào)解勞動爭議原則。

4)及時處理勞動爭議的原則。

勞動爭議處理機(jī)構(gòu)有哪些

我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要有：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、各級政府勞動爭議仲裁委員會和人民法院。

根據(jù)勞動法等的現(xiàn)定：在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議;在縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會;各級人民法院的民事審判庭負(fù)責(zé)勞動爭議案件的審理工作。

中國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。發(fā)生上訴爭議可以到以上勞動爭議處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。

勞動爭議調(diào)解委員會的組成

根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)有三種：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動仲裁委員會和地方法院。

勞動爭議調(diào)解委員會是用人單位根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定在本單位內(nèi)部設(shè)立的機(jī)構(gòu)，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織。

勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成：

1、職工代表(由職工代表大會或職工大會推舉產(chǎn)生);

2、用人單位代表(由廠長或經(jīng)理指定);

3、用人單位工會代表組成(由用人單位工會委員會指定)。

用人單位的代表不能超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一，調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由企業(yè)代表與職工代表協(xié)商決定。

關(guān)鍵詞： 勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員 用人單