用人單位可以解除勞動合同嗎？試用期時間不能超過多長時間？
試用期內(nèi)勞動者有以下情形的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2、嚴...
試用期內(nèi)勞動者有以下情形的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十一條
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
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