當(dāng)前速讀：合同期離職需要支付違約金嗎 勞動合同期內(nèi)離職怎么處理？
合同期離職需要支付違約金嗎 勞動合同期內(nèi)離職怎么處理?合同期離職
合同期離職需要支付違約金嗎 勞動合同期內(nèi)離職怎么處理?
合同期離職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
勞動合同期內(nèi)離職怎么處理?
勞動合同期內(nèi)離職的處理：在合同期內(nèi)的，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;勞動者在試用期內(nèi)的，提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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