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深圳一名員工入職兩天就被用人單位解雇，辭退的理由竟是“吃員工餐飯量大”？近日，深圳市龍崗區(qū)法院公開(kāi)審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案，內(nèi)容如下：

案情簡(jiǎn)介

2021年12月20日，劉某入職某餐廳，崗位為湘菜炒鍋，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未依法繳納五險(xiǎn)一金。12月22日，劉某因“吃員工餐飯量大”被解雇。后劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某餐廳支付其兩日工資及違法解除勞動(dòng)合同賠償金。勞動(dòng)仲裁裁決支持兩日工資的請(qǐng)求，駁回違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求。劉某不服，訴至法院。

劉某在庭審中稱，其未辦理書(shū)面入職手續(xù)，與餐廳都是口頭約定，并提交微信聊天記錄、體檢介紹信、從業(yè)健康證明等證據(jù)，證明其與餐廳存在勞動(dòng)關(guān)系。

法院審理

經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2017年至今，劉某在深圳法院涉及10余宗勞動(dòng)糾紛案件，案涉多個(gè)用人單位，均起訴要求用人單位賠償違法解除勞動(dòng)合同賠償金、二倍工資差額等，僅2019年就涉案7宗。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉某在某餐廳工作僅兩天，尚未辦理入職手續(xù)，即稱自己被餐廳以“吃員工餐飯量大”為由解雇，明顯不合常理。從其涉及的大量勞動(dòng)糾紛案件分析，多數(shù)是以消極怠工、主動(dòng)找茬等方式，誘導(dǎo)用人單位對(duì)其作出辭退處理，然后向用人單位主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金。誠(chéng)實(shí)信用原則是我國(guó)公民從事民事活動(dòng)和進(jìn)行民事訴訟的基本原則。劉某通過(guò)“勞動(dòng)碰瓷”的方式請(qǐng)求賠償金，違反了民事主體應(yīng)當(dāng)遵循的誠(chéng)實(shí)信用原則，法院不予支持。綜上，法院駁回了劉某要求賠償違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求。

什么是“勞動(dòng)碰瓷”

近年來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中時(shí)常發(fā)生不誠(chéng)信訴訟的情況，個(gè)別勞動(dòng)者專門(mén)利用用人單位法律意識(shí)淡薄、用工不規(guī)范的管理漏洞，故意制造勞動(dòng)爭(zhēng)議，俗稱“勞動(dòng)碰瓷”。這類行為浪費(fèi)了寶貴的勞動(dòng)維權(quán)資源，擾亂了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，侵害了用人單位的合法權(quán)益，違背了社會(huì)主義核心價(jià)值觀。鵬法君在此提醒，用人單位應(yīng)樹(shù)立規(guī)范用工觀念，建立健全管理制度，減少勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，讓“碰瓷者”無(wú)機(jī)可趁。勞動(dòng)者維權(quán)應(yīng)遵循合情、合理、合法原則，勞動(dòng)仲裁或訴訟等維權(quán)方式，只是權(quán)利的救濟(jì)通道，絕非不勞而獲的捷徑。那些抓住用人單位管理漏洞的“鉆空子”式維權(quán)，往往因小失大，得不償失。

瀟湘晨報(bào)綜合深圳市中級(jí)人民法院

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